A Caixa Geral de Depósitos associou-se às Nações Unidas, através da subscrição dos Women’s Empowerment Principles (WEP), uma iniciativa conjunta do United Nations Global Compact e do United Nations Development Fund for Women visando a promoção da igualdade de género e o fortalecimento do papel das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
No âmbito do seu compromisso de promoção da igualdade de género, a CGD declarou o seu empenho na adoção de sete Princípios Fundamentais de Empoderamento das Mulheres (WEPs):
- Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de género.
- Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho: respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação.
- Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores, independentemente do género.
- Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
- Implementar ações na organização, na cadeia de valor e no marketing que promovam o empowerment das mulheres.
- Promover a igualdade através de iniciativas junto da comunidade.
- Medir e reportar publicamente o progresso da Organização para alcançar a igualdade de género.
No Plano para a Igualdade de Género 2021, a CGD reconhece que o equilíbrio da presença de Mulheres e Homens em toda a estrutura da empresa representa uma evolução significativa para a sua atividade e um importante contributo para o cumprimento de compromissos assumidos pela Instituição, designadamente de respeito pelos Direitos Humanos e prossecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
A Caixa Geral de Depósitos orienta a sua atividade e criação de valor de um modo sustentável, o que implica uma gestão assente em princípios de responsabilidade não só económica mas também social, familiar e ambiental, reconhecendo a importância do Capital Humano para uma gestão e operação eficiente, inovadora e competitiva.
O Programa WEP – Women’s Empowerment Principles foi lançado pelas agências UN Women e UN Global Compact com vista à promoção da Igualdade e do Empoderamento das Mulheres no setor empresarial tendo atualmente assinado este compromisso mais de 1200 empresas em todo o mundo.
Em Portugal, a Rede Portuguesa da agência Global Compact – UN Global Compact Network Portugal – dinamiza o Capítulo Português dos WEP, alinhando a sua ação com a nova Agenda 2030 da ONU, designadamente o ODS 5 – Igualdade de Género, aprovada por 193 Estados-Membro na Cimeira de 25 de setembro, 2015.
RMS CGD
