Galp | Programa de Estágios procura Jovens com Potencial no Setor do Retalho

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  • Trainees podem ascender a lugar de gerente no final do primeiro ano.
    Há 15 vagas disponíveis nos Postos Galp, dez em Espanha e cinco em Portugal.
  • Rede de conveniência da Galp em rápida transformação aposta no talento jovem.

A Galp lança hoje o seu novo programa de estágios: o Operations Galp. Dirigido a jovens com vocação para o negócio do retalho/comercial, a empresa procura candidatos que façam parte da nova geração de serviço ao cliente e gestão de operações na rede Galp.

Com arranque em setembro, o estágio com duração de 12 meses é uma oportunidade para desenvolver competências em vários domínios do retalho e conveniência. Partindo da função de operador, com base nos seus resultados os trainees poderão ascender ao lugar de gerente logo no final do primeiro ano.

A Galp está a transformar a sua rede de lojas no contexto da transição energética e da crescente eletrificação da mobilidade. Um processo que se iniciou em 2022 apoiado na inovação, na diversificação de produtos (reforço da oferta non-fuel) e na melhoria do serviço de conveniência prestado aos clientes.

A primeira edição do Operations Galp tem 15 lugares disponíveis, dez dos quais em Espanha (Madrid, Barcelona, Valência, Alicante/Murcia, Andaluzia, País Basco e Galiza/Astúrias) e cinco em Portugal (Porto, Zona Centro, Lisboa/Sul e Madeira).

Podem concorrer todos os jovens que tenham concluído o ensino secundário ou profissional. As candidaturas à edição de 2023 encerram no dia 31 de julho. Mais informações: Operations Galp 2023

“Aqui Vales Mais!” é o mote do Operations Galp, um programa que em 2023 se junta ao Summer Break (estágios de verão) e ao Generation Galp (programa de trainees), parte do compromisso da empresa na criação de oportunidades de carreira para as novas gerações.

A Galp é signatária do Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens, uma iniciativa da Fundação José de Neves, ao abrigo do qual a empresa se compromete a contratar e a reter jovens trabalhadores, a garantir emprego de qualidade, a formar, desenvolver e a dar voz aos jovens no contexto corporativo.

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